职位描述
工作内容
1、参与人力资源业务工作；
2、协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，做好公司形象宣传，以及招聘网站的信息沟通；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、定期分析招聘数据，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责建立企业人才储备库。
7、完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训及员工发展等体系的建设；
任职资格
1、统招专科科及以上学历，3年以上人力资源经验，人力资源相关专业、有教育行业工作经验优先；
2、熟悉组织设计原理，掌握组织效能评估、人才评估、培训与发展相关工具，
