人力资源招聘业务经理

1、参与人力资源业务工作；
2、协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，做好公司形象宣传，以及招聘网站的信息沟通；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、定期分析招聘数据，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责建立企业人才储备库；
7、完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训及员工发展等体系的建设。
任职资格
1、统招专科科及以上学历，3年以上人力资源经验，人力资源相关专业、有教育行业工作经验优先；
2、熟悉组织设计原理，掌握组织效能评估、人才评估、培训与发展相关工具，或作为第三方亲自实施过大型组织变革及人才发展与培养项目；
3、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件，擅长数据分析；

一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；对外承包工程；工程管理服务；土石方工程施工；园林绿化工程施工；规划设计管理；机械设备销售；机械设备租赁；建筑装饰材料销售；建筑材料销售；五金产品批发；五金产品零售；劳动保护用品销售；建筑工程用机械销售；新兴能源技术研发；通信设备销售；信息技术咨询服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；仓储设备租赁服务；以自有资金从事投资活动；物业管理；包装服务；电子元器件批发；电子元器件零售；电线、电缆经营；水泥制品销售；照明器具销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：建筑劳务分包；建设工程施工；建设工程设计；施工专业作业；安全生产检验检测；建设工程监理；呼叫中心；餐饮服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）